エイスリーグループ採用情報

エイスリーグループ採用情報

 
エイスリーグループは、世界の才能をつなぐプロフェッショナルをミッションに掲げています。同じものはふたつとない“才能”を、見つけ、拓き、つなぐことで、エンタメ、広告業界の活性化を図っています。2023年10月16日には、創業15周年を迎えました。さらなる成長に挑んでおり、「変化を楽しみ、エイスリーと共に自身の高い成長を目指したい」と思うメンバーを絶賛募集中です。
 

🤝今すぐ一緒に働きたい方

いずれかの募集ポジションの応募フォームより、必須項目のご入力及び履歴書・職務経歴書を添付いただき、本選考へご応募ください。

本選考フロー

  • 書類選考
  • 1次面接（対面／オンライン）
  • 2次面接（対面のみ）
  • オファー面談（オンライン／電話）
※ 基本フローはありつつもお互いにマッチングを確認できるように、選考期間・面接回数・内容は個別に調整させていただいております。
※ 面接官はポジションによって変更する場合がございます。
※ キャスティング事業部の面接では、課題提出をお願いする場合がございます。
※ 3次面接や会食面談等をご相談する場合がございます。
 

募集ポジション

ビジネスディベロップメント本部・ソリューション部
広告代理店向き合いのアカウントプランナーとデジタルマーケティングチーム。お客様の課題解決に向けたソリューションを提供。
 
 
キャスティング部
広告作品のキャスティングを担う主軸事業。タレント、インフルエンサー、IP、声優、VTuber、専門家、文化人..といった多彩なジャンルを扱う総合キャスティングを展開。
 
エンタメ支援
エンタメ特化型の人材紹介事業、またエンタメ企業の事業承継を支援するM&A仲介事業を包括する事業部。
 
HRBP室
経営と事業の人材における戦略パートナーとして採用、制度設計、育成、風土改革などを行う。
 
 
 

事業・仕事内容にまつわる記事

 

世界の才能をつなぐプロフェッショナルであるメンバー。自身の才能を最大限に活かして活躍しています。

メンバー紹介

2024年10月時点で、85名のメンバーが在籍しています。
 

メンバーにまつわる記事

 
 

個人の成長によって組織が成長することを大事しています。

エイスリーで働くポイント

自己成長を実感しながら活躍できる

従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。
 

柔軟な働き方で誰もが活躍しやすい

エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。制度の取得が受けいれられやすい社風だからこそ、個人の状況に応じた働き方が実現できています。
 

協力を惜しまない

部署を超えて協力を仰ぎやすい社風です。顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。
 

エンタメに関われるやりがい

エンタメに関わる事業を展開していることから、エンタメの案件に携わるチャンス、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。
 

社内制度・福利厚生

人事評価制度、組織開発
  • キャリアプランを描きやすい人事評価制度
  • 従業員エンゲージメントサーベイの導入
 
勤務形態、休暇、手当
  • 完全週休2日制
  • リモート勤務可（原則週2リモート）
  • フレックスタイム制（コアタイム12:00-15:00）
  • 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休
  • 産休・育児休暇・慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 通勤手当、営業交通費手当全額支給
  • 就業場所選択制度
 
健康支援、その他
  • 軽食が100円で買える食事補助
  • R-1の支給（1日1本）
  • シャッフルランチ
  • 社会保険完備
  • 定期健康診断（年1回）
  • インフルエンザ予防接種
  • 保養施設あり（健康保険組合契約）
  • 家事代行サービス（キッズ・ベビーシッター補助含む）
 
 

オフィス

7階の執務室は部屋の仕切りをほぼ設けておらず、見通しのよい空間です。
 
フリーアドレスを設けていることで、他部署の社員ともコミュニケーションを取りながら働くことができます。
 
6階は来客や社内MTGで利用、広めの会議室については社内研修やタレントの撮影などで利用しています。

働く環境やカルチャーにまつわる記事

よくある質問

どのような社風ですか
クレドにもあるとおり、挨拶・周囲への協力・遊び心を大切にしています。自分のアイデアを発信できる機会も多く、年齢関係なく新しいことにチャレンジできる社風です。
社員の平均年齢・男女比はどれくらいですか
  • 平均年齢は、31歳です。（2024年10月1日時点）
  • 男女比構成は、男性42％／女性58％です。（2024年10月1日時点）
どのような雰囲気の社員が多いですか
挨拶やコミュニケーション、周りへの協力を重んじる社風があり（クレド）、コミュニケーション力に長けている社員が多いです。
各々好きなエンタメジャンルがある社員、元々芸能活動をしていた社員もいるため、ポジティブな気持ちでエンタメと関わりながら仕事をしている社員が多いです。社内は常にテレビとラジオが流れていて、雑談を交えながら仕事をしたり、にぎやかな印象です。
どのような人が活躍していますか
一例ですが、以下のような社員が活躍しています。
  • コミュニケーションスキルやソーシャルスキルを持つ人
  • 課題の背景や相手の意図をつかみながら提案できる力、調整力、交渉力を持つ人
  • 社会を取り巻く現象についてエンタメ的な感性やファン視点で目をむけ、新たな情報や手法を取り入れていける人
社内のキャリアの築き方として、どのようなロールモデルの方がいますか
  • 一例として、キャスティングディレクターとしてユニット配属して2〜5年ほど実務経験を積んだのちユニットリーダーへ昇格、もしくは新規ユニットの立ち上げ、人事などのコーポレートサイドに異動する社員もいます。
  • 産休/育休取得後、復帰し子育てをしながらユニットのリーダーを務めている女性もいます。
休日出勤はありますか
状況によっては、休日でも対応が必要な場合があります。
キャスティングでは決定した案件の現場対応、人材紹介では求職者の面談等の予定が、稀に休日に入ることがございます。休日出勤した場合は代休を取得できるため、有給を使わずに平日でもお休みをとることが可能です。
エンタメ業界と聞くと拘束時間が長く休みが数ない印象ですが、実情はどうなのでしょうか
場合によっては残業が必要なこともありますが、エイスリーは、ライフスタイルや個人の状況に応じて、柔軟な働き方ができる環境（週2回のリモートワーク、フレックスタイム制の導入等）を用意しています。
 
 
最終更新日：2025年2月21日