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エイスリー採用情報
エイスリーは「世界の才能をつなぐプロフェッショナル」をミッションに掲げ、企業や人をつなぐことでエンタメ、広告業界の活性化を図っています。2023年10月16日には、創業15周年を迎えました。現在IPOに向けてさらなる成長に挑んでおり、「変化を楽しみ、エイスリーと共に自身の高い成長を目指したい」と思うメンバーを絶賛募集中です。
🤝今すぐ一緒に働きたい方
いずれかの募集ポジションの応募フォームより、必須項目のご入力及び履歴書・職務経歴書を添付いただき、本選考へご応募ください。
本選考フロー
- 書類選考
- 1次面接(対面/オンライン)
- 2次面接(対面のみ)
- オファー面談(オンライン/電話)
※ 基本フローはありつつもお互いにマッチングを確認できるように、選考期間・面接回数・内容は個別に調整させていただいております。
※ 面接官はポジションによって変更する場合がございます。
※ キャスティング事業部の面接では、課題提出をお願いする場合がございます。
※ 3次面接や会食面談等をご相談する場合がございます。
募集ポジション
ビジネスディベロップメント本部・ソリューション部
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広告代理店向き合いのアカウントプランナーとデジタルマーケティングチーム。お客様の課題解決に向けたソリューションを提供。
アカウントプランナー マネジメントポジション
広告主や広告会社のお客様のマーケティング課題を汲み取り、ソリューションを提案。さらに営業戦略の立案と実行、チームのマネジメントを担う。
アカウントプランナー
広告主や広告会社のお客様のマーケティング課題を汲み取り、ソリューションを提案。
Webディレクター
Webプロモーションの戦略から企画立案、実行までの業務に一貫して携わり、エイスリーの全事業の課題解決を担う。
システム開発
キャスティングのDXを推進すべく、社内システム開発ディレクションから、デジタル戦略を担う。
事業企画・事業推進
事業側の経営企画と事業戦略の立案を担う。
キャスティング部
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広告作品のキャスティングを担う主軸事業。タレント、インフルエンサー、IP、声優、VTuber、専門家、文化人..といった多彩なジャンルを扱う総合キャスティングを展開。
インフルエンサー専門キャスティングディレクター
YouTuber、TikToker、Instagramerなど多様なインフルエンサーをWebプロモーションにプランニングし、起用。
🌟関連インタビュー
ジャパンカルチャー専門キャスティングディレクター
アニメ、漫画、ゲーム、キャラクターの版権、声優、アイドル、VTuberなどを施策にプランニングし、起用。
🌟関連インタビュー
専門家・文化人専門キャスティング ディレクター
起業家、料理家、美容家、教授、コメンテーター、イラストレーターなどを施策にプランニングし、起用。
🌟関連インタビュー
広告案件専門キャスティングディレクター
タレント、芸人、俳優、女優、モデル、アーティストなどを主にマスプロモーションにプランニングし、起用。
🌟関連インタビュー
イベント制作ディレクター
イベントの企画、制作、運営まで一貫して携わり、キャスティングチームとも連携しながら幅広いイベント案件に対応。
エンタメ支援部
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エンタメ特化型の人材紹介事業、またエンタメ企業の事業承継を支援するM&A仲介事業を包括する事業部。
キャリアアドバイザー
求職者のスカウトからキャリアコンサル、入社後フォローまで一貫して携わる。ハイクラス人材紹介、派遣紹介、セカンド・パラレルキャリア支援の幅広いサービスに対応。
世界の才能をつなぐプロフェッショナルであるメンバー。自身の才能を最大限に活かして活躍しています。
メンバー紹介
2024年4月時点で、87名のメンバーが在籍しています。
メンバーにまつわる記事
個人の成長によって組織が成長することを大事しています。
エイスリーで働くポイント
社内制度・福利厚生
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人事評価制度、組織開発
- キャリアプランを描きやすい人事評価制度
- DXスキルなどのリスキリング制度とスキルを向上させる研修あり
- 従業員エンゲージメントサーベイの導入
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勤務形態、休暇、手当
- 完全週休2日制
- リモート勤務可(原則週2リモート)
- フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00)
- 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休
- 産休・育児休暇・慶弔休暇
- アニバーサリー休暇
- 通勤手当、営業交通費手当全額支給
- 就業場所選択制度
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健康支援、その他
- 軽食が100円で買える食事補助
- R-1の支給(1日1本)
- シャッフルランチ
- 社会保険完備
- 定期健康診断(年1回)
- インフルエンザ予防接種
- 保養施設あり(健康保険組合契約)
- 家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む)
オフィス
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7階の執務室は部屋の仕切りをほぼ設けておらず、見通しのよい空間です。
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フリーアドレスを設けていることで、他部署の社員ともコミュニケーションを取りながら働くことができます。
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6階は来客や社内MTGで利用、広めの会議室については社内研修やタレントの撮影などで利用しています。
事業、働く環境にまつわる記事
よくある質問
どのような社風ですか
社員の平均年齢・男女比はどれくらいですか
- 平均年齢は、30歳です。(2024年4月1日時点)
- 男女比構成は、男性40%/女性60%です。(2024年4月1日時点)
どのような雰囲気の社員が多いですか
各々好きなエンタメジャンルがある社員、元々芸能活動をしていた社員もいるため、ポジティブな気持ちでエンタメと関わりながら仕事をしている社員が多いです。社内は常にテレビとラジオが流れていて、雑談をしながら仕事をしたり、にぎやかな印象です。
どのような人が活躍していますか
一例ですが、以下のような社員が活躍しています。
- コミュニケーションスキルやソーシャルスキルを持つ人
- 課題の背景や相手の意図をつかみながら提案できる力、調整力、交渉力を持つ人
- 社会を取り巻く現象についてエンタメ的な感性やファン視点で目をむけ、新たな情報や手法を取り入れていける人
社内のキャリアの築き方として、どのようなロールモデルの方がいますか
- 一例として、キャスティングディレクターとしてユニット配属して2〜5年ほど実務経験を積んだのちユニットリーダーへ昇格、もしくは新規ユニットの立ち上げ、人事などのコーポレートサイドに異動する社員もいます。
- 産休/育休取得後、復帰し子育てをしながらユニットのリーダーを務めている女性もいます。
休日出勤はありますか
状況によっては、休日でも対応が必要な場合があります。
キャスティングでは決定した案件の現場対応、人材紹介では求職者の面談等の予定が、稀に休日に入ることがございます。休日出勤した場合は代休を取得できるため、有給を使わずに平日でもお休みをとることが可能です。
エンタメ業界と聞くと拘束時間が長く休みが数ない印象ですが、実情はどうなのでしょうか
エイスリーは、ライフスタイルや個人の状況に応じて、柔軟な働き方ができる環境(週2回のリモートワーク、フレックスタイム制の導入等)を用意しています。
ただ、定時に必ず終業できる業種ではないので、場合によっては残業が必要なこともあります。エイスリーでは現在、個人の社用PCや携帯にログ管理のアプリを導入し、社員の残業時間を会社としてチェックし、不透明な勤務がないよう、残業をしすぎないように徹底管理をしております。
最終更新日:2024年6月17日